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天津2019年調整退休人員基本養老金通知的政策問答

  • 發布時間:2019-09-05 瀏覽量:158次
  •       今年企業與機關事業單位采取定額調整、掛鉤調整、高齡調整與適當傾斜等相結合的調整辦法。企業與機關事業單位實行完全統一的掛鉤調整辦法,與退休、退職人員本人繳費年限、本人養老金水平雙掛鉤。

      一、2019年調整退休人員基本養老金的人員范圍?

      按照《人力資源社會保障部財政部關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2019〕24號)規定,2019年調整退休人員基本養老金的人員范圍為:2018年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員,以及按照《關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)辦理退職的人員。

      二、此次調整養老金從什么時候調整,什么時候發放?

      自2019年1月1日起調整,隨7月份養老金一并發放。

      三、此次調整的范圍為什么不包括離休人員?

      按照《人力資源社會保障部財政部關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2019〕24號)規定,2019年調整退休人員基本養老金的人員范圍為:2018年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員,以及按照《關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)辦理退職的人員。企業和機關事業單位的離休人員不參與此次調整,按照國家統一規定另行增加離休費。

      四、此次調整的幅度如何確定的?為什么?

      總體增幅按照2018年退休人員月基本養老金的5.2%左右確定,其中企業退休人員總體增幅5.59%,機關事業單位退休人員總體增幅3.91%。上述增幅為平均增幅,不是簡單地對每個退休人員都按照5.2%調整,具體到每個人,其調整標準與本人養老金水平、年齡、繳費年限等具體情況相關。

      五、退休人員養老金具體如何調整?

      今年企業與機關事業單位采取定額調整、掛鉤調整、高齡調整與適當傾斜等相結合的調整辦法。企業與機關事業單位實行完全統一的掛鉤調整辦法,與退休、退職人員本人繳費年限、本人養老金水平雙掛鉤。

      定額調整,對企業退休人員、退職人員,每人每月增加50元;對機關事業單位退休人員、退職人員,每人每月增加45元。

      掛鉤調整,一是按照本人繳費年限增加,企業和機關事業單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員,每人增加15元;企業和機關事業單位繳費年限滿15年以上的退休人員,在每人每月增加15元的基礎上,繳費年限在15年以上的部分,繳費每滿1年(不滿1年按1年計算),每人每月再增加1.5元。二是按照退休、退職人員本人2018年末月基本養老金的2%增加養老金,不足1分的部分按1分計算(向上取整)。掛鉤調整既激勵長繳長得,又激勵多繳多得。
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